為因應美國對等關稅，勞動部今天(13日)公告強化版僱用安定措施，包括擴大適用九大行業、增加補助額度、可與訓練津貼合併請領等，時間回溯至8月1日，符合資格的減班休息勞工最長可獲得6個月薪資差額補貼。
為因應美國對等關稅、新台幣匯率波動及進口關稅政策調整等國際情勢變動衝擊，勞動部於2025年8月13日發布「因應國際情勢支持勞工安定就業辦法」，並公告強化版僱用安定措施，溯自2025年8月1日起辦理，實施期間至2026年1月31日，且薪資差額補貼得與訓練津貼合併領取。在此期間內，若雇主與勞工協商實施減班休息達30日以上，並向地方勞工主管機關列冊通報，可在實施滿30天的次日起90天內向分署提出申請。
除了4月公告的「橡膠製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」外，勞動部長洪申翰指出，這次新增適用6個行業別，包括「食品及飼品製造業」、「紡織業」、「塑膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「汽車及其零件製造業」、「電力設備及配備製造業」，總共有9個行業別適用。
儘管政府尚未宣布汽車關稅，但衝擊已開始顯現，所以這次也納入。洪申翰說：『(原音)像我們這次也納入了汽車及其零件製造業，汽車及其零件製造業當然現在進口關稅的部分其實還在談，這部分可能還在談，但是的確它已經受到了一些預期心理的影響，所以的確現在汽車業在他們的銷售跟產線的運作上面的確是影響，我們也跟這個產業的主管機關去確認，它也是受到影響，所以這裡面我們也把它放進來。』
勞動部也指出，薪資差額補貼計算方式為受僱勞工減班休息前1至3個月的平均月投保薪資與減班休息後實際協議薪資差額的70%計算，每人每月最高可領新台幣1萬2,100元，最長6個月，但所領差額、訓練津貼加上原有工資不得超過投保薪資。
洪申翰也提到，就業市場剛開始可能是減班休息，如果衝擊擴大或持續，則可能會導致失業，勞動部會盡量幫助勞工不要掉入失業的狀況，後續也會針對失業勞工提供更多幫助方案。
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