數位平台經濟興起後，傳統的勞雇關係也受到衝擊，勞動部統計，2022年全台外送員人數共有14.5萬人，但至今平台工作者的勞動權益保障仍有多個問題待釐清；經民連今（14）日上午舉行記者會，呼籲行政院及國會朝野各黨合作落實就業保險全面納保，儘速保障外送員等數位平台工作者領取失業給付的權利。
經民連今日舉辦的記者會，也邀請國立陽明交通大學科技法律學院副教授邱羽凡出席，她說，若台灣勞動政策仍然要堅持以「受僱者」為範圍，防堵假承攬機制的建立是核心，參考國際勞工組織要求各國應該有「推定僱傭關係」機制，或是其他有效辨識機制，台灣立法與政策目前完全欠缺相關機制。
邱羽凡指出，僱傭關係面臨假承攬爭議時，勞動者（外送員）承擔所有的程序負擔與成本，需自行提出確認僱傭關係訴訟，逐一舉證從屬關係存在，目前全國有好幾件訴訟由外送員孤軍奮戰，大部分都是「被平台停權」而失業的外送員而沒有任何保障。
她表示，且平台單方告知或是不告知理由，即使告知也無從檢驗真實性，平台拒絕承認外送員為勞工時，勞動基準法保障的解僱最後手段性＆雇主負擔解僱（停權）事由的舉證責任規定，外送員都無法獲得保障，更容易動輒得咎即陷入失業危機之中。
經民連智庫召集人賴中強表示，依照現行《就業保險法》第5條規定，原則上事業單位無論雇用人數多寡，必須為其雇用之勞工投保就業保險，第38條並訂有非常嚴厲的懲罰措施「投保單位違反本法規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處10倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本法規定之給付標準賠償之」。
賴中強指出，然而現實上對勞工而言，這是一個看得到，但實際上拿不到的請求權，畢竟企業倒了，關廠失業，勞工是要向誰求償才求償得到，建議比照《勞工職業災害保險及保護法》第 10條之特別加保制度，並納入簡易加保管道，便利參加就業保險。
另外，經民連也建議對於「零工經濟」下，數位平台工作者納入就業保險必須面對何謂「失業」？何謂「非自願離職」？等特殊難題，由勞動部邀請勞資雙方與學者專家舉行公聽會，並以解釋性行政規則或修改《就業保險法施行細則》加以釐清。
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