大陸中心／陳佳鈴報導
近期，中國大陸兩則截然不同的招聘公告引發廣泛輿論，凸顯高學歷青年就業困境與薪酬結構的矛盾。一邊是政府單位以「研究生月薪三千」（人民幣；下同）的低薪招聘引發失望與批評，另一邊則是民營零售企業開出「保安清潔近九千」的優厚待遇吸引大批年輕人應徵。這種「腦力與體力收入倒掛」現象，再次將大陸就業市場的結構性問題推上風口浪尖。
8 月 11 日，海南海口市龍華區發展和改革委員會發布臨時招聘公告，擬招錄一名員工，要求本科學歷者月薪 2700 元，研究生 3000 元，且已包含個人繳納的五險一金。公告公開後立刻引來熱議。招聘單位回應稱，薪酬屬於臨聘制度規定，固定不變，雖配有補貼與五險一金，經考核還可領取年終獎，但若要轉為編制人員，仍需參加公開考試。對許多年輕人而言，這樣的待遇幾乎無法維持基本生活。就讀研究生的彭新（化名）直言：「三千塊人民幣扣除房租、餐飲和零用，根本存不下錢。如果去外地工作，甚至會賠錢。」他更感慨，即使在本地生活，薪資也難以應付，沒有任何可支配收入，更遑論成家或規劃未來。
與此形成鮮明對比的是，8 月 18 日，河南新鄉零售龍頭胖東來商貿集團公布新店招聘計畫，釋出 900 個職缺，其中保安與清潔工竟開出「本科以上學歷、不超過 25 歲」的門檻。更引人矚目的是，薪酬待遇遠超市場水平：基本工資加社保後到手約 7000 元，加上各項補貼接近 9000 元。消息一出，招聘熱線隨即被打爆。許多應聘者表示，這樣的薪酬對剛畢業的大學生極具吸引力，「相比學歷光環，更希望看到企業的尊重與實際回報。」
不少網友也對「以學歷定薪」的制度表示不滿。有評論認為，薪資應與專業技能與工作內容掛鉤，而非僅依文憑高低決定。有網友嘲諷：「花幾十萬讀研究生，畢業卻領三千，得多少年才能回本？」亦有人質疑：「請問領導是啥學歷？除了做 PPT 和用 Excel，還會什麼？」輿論普遍認為，這樣的招聘不僅削弱高等教育的吸引力，也加深年輕人對「讀書無用論」的焦慮。
然而，高學歷從事基層崗位的設置也引發質疑。有網友直言：「讀了這麼多年書，最後是為了當保安保潔嗎？」也有人認為，企業在用高薪吸引年輕人時，是否過度抬高門檻，將體力職缺與文憑綁在一起，值得商榷。但不可否認的是，胖東來展現出「重視員工價值」的態度，與部分政府部門「低薪消耗人才」形成鮮明對照。
對於這一現象，北京清華大學退休教授分析指出，隨著科技與大型企業縮減規模，就業市場對學歷的需求快速萎縮。「無論本科、研究生還是博士，畢業後已不再享有自動的溢價優勢。疫情以來，大量企業倒閉，留下的職缺往往不再要求高學歷，甚至連強健體力也不是必要條件。」她認為，「高學歷即高回報」的時代已經結束，許多年輕人不願受制於體制，開始選擇出國發展。
報導中也指出，海南「三千元研究生」與胖東來「九千元保安」的對比，凸顯了大陸當前就業市場的失衡與矛盾。一方面，體制內低薪崗位難以吸引優秀人才，進一步加劇「讀書無用」的社會情緒；另一方面，民間企業憑藉高薪與尊重，反倒更能吸引年輕人投入。這不僅是個體選擇的難題，更折射出教育、產業與就業結構的深層困境。如何在保障基層就業的同時，為高學歷群體提供與其投入相符的回報，已成為中國當前亟待解決的社會課題。
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