全民普發一萬，但明年軍公教加薪泡湯了！全國70餘萬人軍公教職員大失所望，原本期待加薪3%，結果出人意外，最後政院拍板不加薪，為省2百億元，卻帶來四大不利。
一不利是70餘萬人軍公教職員，若以一家三口保守估計，也有2百多萬人生計受影響。普發一萬的內需經濟刺激效應多少遭打折扣，尤其軍公教過去一向被視為「鐵飯碗」，是國內消費力最穩健的一群，亦是過去國旅的主力，料不加薪對餐飲觀光業多少有衝擊。
軍公教待遇審議委員會先前提出「不加薪」與「加薪3%」兩版本，最後政院量經濟成長率與消費者物價指數增幅趨緩，選擇了不加薪，省了約2百多億元，二不利是衝擊廣大軍公教職員的士氣，對公共服務效率造成隱性衝擊，間接民眾會把氣發在執政團隊上，也會影響民眾對於賴清德政府的滿意度。
若政府財政困難，不調薪可被視為「節流」，跟著「共體時艱」，但若同時稅收增加，普發1萬卻不照顧軍公教，可能被認為不公平。眾所皆知外食物價飆升有多嚴重，不加薪等同「實質減薪」，降低軍公教的生活品質與消費能力，三不利是軍公教是重要選民群體，凍薪會引發不滿與抗議，可惜今年沒有選舉。
四不利是過去軍公教調薪幅度，會被民營企業視為參考指標，主要競爭互搶人才，但近年來軍公教薪資已遠遠不如民營企業，人身銀行專家已坦言，只有11%企業會參考加薪，帶動效應有限，不過若民間企業持續加薪、軍公教不動，高學歷、具專業能力的人才可能選擇轉職，尤其是不利 AI、科技、財經等專業領域留才，年輕人不願投入，長期下來軍公教職員老化，也不利治國、保護國家人才的競爭力。
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