行政院即將於下周舉行「115年度軍公教員工待遇調整議題座談會」，就明年軍公教薪資漲幅蒐集民間意見，不過全教總今（8）召開記者會表態將不會出席教育部每年舉辦的「摸頭大會」，並批評目前的「軍公教員工待遇審議委員會」完全沒有基層公教代表參與，相關的調薪制度十年來都沒變過，呼籲政府應盡速完成軍公教薪資待遇審議的法制化，讓薪資審議過程能朝向更專業、公開透明的方向發展。
全教總理事長侯俊良表示，老師的薪資漲幅長期跟不上物價漲幅，成為目前教育現場嚴重師資荒的原因之一，而目前決定軍公教調薪機制的「軍公教員工待遇審議委員會」完全沒有基層老師代表、全教會、全教總代表，現在人總跟教育部發展出了另一套「軍公教員工待遇調整議題座談會」，但基層的意見完全沒有辦法經由座談會在最終審議委員會中呈現，因此全教總拒絕參加這樣的會議。
全教總理事長侯俊良說，全教總主張審議委員會應該要法制化，納入基層公教代表參與討論，這個訴求已經提出很久，希望國會可以在這個會期完成法制化。此外，軍公教薪資漲幅在110-114年間僅調整14%，遠遠落後於經濟成長的43%與重要民生物價指數的26%，認為現行的薪資調整公式應納入重要民生指數與GDP成長，才能夠反映真實的生活情況。
民進黨立委林宜瑾表示，軍公教員工待遇審議委員應該會要有受僱者代表，例如最低工資審議會就有納入7位勞方代表參與，認為在討論薪資待遇時納入受僱者代表，是願意與受僱的處境做協調的價值展現，未來若在審議過程中能納入受僱代表，如全教總等關注勞權的個人或團體，將會更有施力點。
林宜瑾續指，雇主與受僱者之間溝通機制的法制化，會比較容易形成善的環境，讓整體公務體系往上進步，比起立法委員用立法權調升人員薪資，也更合乎憲政秩序、對國家長遠發展更有助益。
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