台塑企業每年的年度調薪會議，為產業界重要參考指標。在8月6日與工會展開第一次協商，工會代表釋出善意，交由總裁王文淵考量後定奪，取得工會代表同意即可，無須召開第二次會議。經台塑總管理處日前將調薪方案轉達工會，取得同意後，14日由王文淵與台塑企業管理中心委員核准，敲定台塑企業今年調薪幅度2％，王文淵也感謝員工共體時艱。
台塑企業總管理處總經理林善志表示，當前全球政經局勢變化難料，石化產業仍處低檔調整，加上企業推動轉型仍需時間耕耘，在在牽動集團營運表現。基於貫徹企業穩健經營及照顧員工立場，考量今年至6月底消費者物價指數（CPI）1.93％，決定調薪2％，協助員工舒緩通貨膨脹壓力。以台塑企業基層員工每月平均薪資約59,190元粗算，每名員工月薪調薪1,190元，調薪幅度也將回溯至7月1日生效。
台塑企業去年最終調薪協商會議最終拍板實質調薪3％，以台塑企業基層員工每月平均薪資約5.7萬元粗算，每名員工月薪調薪1,740元。今年受制油價急跌、新台幣匯率急升干擾重擊，台塑四寶第二季及上半年營運悉數苦吞虧損，今年調薪協商難度升高。
台塑企業認為，今年受制大陸新產嚴重外溢及美對等關稅等諸多外部變數干擾，台塑四寶上半年合計營業虧損77.57億元、年減283.9％，稅後純損213.23億元、年減236％。尤其下半年油價趨緩、新台幣升值趨勢不變，上半年跌價損失與匯損都難有回沖機會，今年調薪要維持去年3％水準實有難度。
不過，為貫徹照顧員工原則，且當前物價也有升高趨勢，台塑企業以參考台灣物價通膨水準，協助員工吸收物價通膨壓力，為較合宜的調薪討論方向。另，台塑企業基於照顧員工，不僅每年啟動加薪機制，即使當前產業處境艱難、營運虧損陰霾未除，集團對年底年終獎金也還提供三個月的保障承諾。
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