屏東縣護理人力缺口超過400人，縣府為強化護理量能，今年5月啟動「護理人力補助專案試辦計畫」，與23家醫院簽署合作意向書替護理人員加薪，每月最高加薪6000元，月收入平均提升逾13％，而加薪攬才果真奏效，短短3個月即招募203人，達成率逾4成，縣府表示，招募行動持續進行中，目標鎖定500名護理人力。
屏縣府指出，「護理人力補助專案試辦計畫」是針對初次執登、返鄉或重返臨床工作的非公職護理人員，凡於縣內醫院輪值急性、慢性一般病房或特殊病房者，每月醫院調高本薪3000元，縣府再加碼補助3000元，最長可補助12個月，等同每月最高加薪6000元，平均月薪提升逾13％。
縣府進一步表示，各醫院也同步規畫調薪與優化現職護理人員福利，全面打造更友善、更穩定的護理職場，期盼吸引更多人才回流屏東、長期留任臨床，提升整體醫療照護品質。
而加薪攬才果真奏效，短短3個月即招募203人，達成率逾4成，縣府表示，招募行動持續進行中，目標鎖定500名護理人力。
屏東衛生局補充，結合教育部展翅計畫，針對五專四、五年級學生，只要畢業後願意到恆春地區醫院服務，從專四開始每年給予12萬元生活津貼（補助2年），畢業後再服務2年，期間每年再補助10萬元。
衛生局指出，該計畫的整體效益龐大，包括保障民眾就醫權益、提升醫療照護品質、改善醫事人員工作條件、縮短急診及住院等候時間，更重要的是，讓偏鄉鄉親不再因距離與人力不足而承擔額外的健康風險。
目前服務於恆春基督教醫院的護理師陳佳琦是高雄人，投入護理相關行業已近30年，原本在台北長照機構服務，今年5月恆基到職，她說，偏鄉很需要護理人員，看到縣府推出的政策覺得很好，除了院方提供住宿優惠，更能增加實質薪水很有感。
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