「薪資多寡」通常是職場上不能說的祕密，就有網友詢問，公司人資通常會知道大家的薪水，好奇人資知道大家薪水的感覺，也想知道會不會有人因為心裡不平衡故意壓低薪資？不少網友或是人資跳出來說，「人資沒有多大的權力去議價你的薪資」。
有網友於Dcard工作板以「#閒聊 人資」發文，提及公司人資通常會知道所有同事的薪水，「人資是怎麼想的呢？薪水比妳高會不爽比妳低會開心？會故意壓低薪資嗎？」想知道人資對大家薪水的感覺。貼文引發網友熱議，不過大多均認為人資儘管知道其他同仁薪水，也沒有其他感覺，更直指「會在意他人薪水高低的通常是同部門的同事啦」。
有人表示，「以我個人為例，我如果能為公司招聘進來具備專業的核心人力，薪水高於我又如何？我的部分本職就是選育用留啊！而且在人力缺稀的搶才年代，那種刻板印象道聽塗說HR會故意砍薪的謠言早該一笑置之了」「有規模的公司，對於薪資會有一定的級距，影響的因素可能是學歷、行政職或是技術職、相關工作年資等等⋯」。
有人直指，「人資沒有多大的權力去議價你的薪資。人資找你進來面試，會給你一個薪資。如果面試的順利，比較大一點的公司會進入第二階段面試，也就是主管面試。通常主管才有能力去調整你的薪資，但是幅度也有限。如果更謹慎的公司，還會進入第三段主管面試。」「做久了誰管你這種無聊的事情」。
有人資也跳出來指出，「我是人資副理，除了工程師，業務的獎金，總經理跟老闆以外，沒人的薪水比我高」「老公人資，就大概知道大家的薪資是多少，薪水也不是他決定，他沒啥想法」「我是算大企業人資，基本上薪資就是跟著職級，什麼職級就什麼錢，想加錢就努力升職級這樣，沒什麼想法ㄟ反正我們不都是公司的狗而已嗎」。
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