周五即將歡度父親節,求職網最新調查顯示,有4成左右的職場爸爸屬於單薪家庭,自己一人負擔家計。更無奈的是,職場爸爸平均長達5.1年沒有加薪,紀錄創下12年以來新高。
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根據yes123求職網調查指出,有39.9%的職場爸爸透露,目前「不屬於」雙薪家庭,自己一人負擔家計:代表本身是家裡「唯一的」經濟支柱。
這也代表其餘60.1%的爸爸,「屬於」雙薪家庭,另一半現在也有收入,其中又分成:29.8%是與配偶平均分擔家計;25.6%為過半數由自己負擔家計;4.7%是過半數由配偶負擔家計。
調查也顯示,職場爸爸平均長達5.1年沒有加薪,略多於去年調查的5年,更創下十二年以來的新高;其中甚至有16.1%透露,屬於「十年(含)以上」未調薪了。
此外,還有六成九(69.3%)的職場爸爸坦言,其實目前沒有真正自己可支配的零用錢,比例不但高於去年的67.2%,而且這也代表自己的收入,可能要「優先」全數支付家用。
家庭主夫報酬:月薪51K起跳
如果配偶的收入高於自己,更有77.1%的職場爸爸透露,其實會有壓力;但是假如另一半的薪水,可以支撐整個家庭的開銷,卻也有八成一(80.6%)的職場爸爸表示,其實願意當個家庭主夫。
再進一步詢問,假如離開職場「轉任」家庭主夫:有19.9%要求的月薪為「一般員工等級:2.9萬(含)以上~3.5萬不到」;也有27.4%要求「資深員工等級:3.5萬以上~4.5萬不到」。
因此「職場爸爸」們平均期望,若真的改當「家庭主夫」,自認月薪至少能有5.1萬元才算合理,已經屬於「基層主管等級」。可惜回歸現實,真正「會下廚煮飯菜」的,僅佔了四成九(49%)的比例,尚未過半。
〝職場爸爸甘苦談調查〞,是由yes123求職網,於2025年7月18日到8月1日,以網路問卷進行抽樣,調查「有小孩且有工作的」男性會員,有效問卷共1,307份,信心水準為95%,誤差值為正負2.71%。

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